北京灵活用工平台哪家靠谱，灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

　　惠多多总部位于深圳，是由多家资深人力资源行业公司顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性人力资源公司。惠多多提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。目前，惠多多已分设了多家子公司，提供全面的企业级服务板块。立足新经济，优化新用工环境下应用场景，直击行业管理痛点，立志发展为最受欢迎的人力成本优化公司。

　　灵活用工分类中，每年6.7月份为兼职找工作的高峰期，主要原因在于，在校大学生在兼职中占大部分，暑假为其提供了闲暇时间从事兼职，兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰，是兼职求职需求的较高点。合同工方面，“金三银四”为需求突长期，到7月到达高峰，下半年逐渐回缓，增降幅明显。自由职业者方面，全年需求无较大的增降幅，年初年末需求走低。

　　北京灵活用工平台哪家靠谱，我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类，具体来说:“兼职”:是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与企业是一种利益关系。“自由职业者”一般为脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或专业技能服务提供者，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业，自由职业者自由度较高。“合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。

　　也有许多的企业需要在某个时间段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到市场、技术创新、国家政策等因素的影响，正处于一个多变的时期。而变化的商业环境就需要又变化的生产和服务来顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业造成的影响。在如此的前提下，需要企业在员工配置方面拥有比较强的灵活性。企业用人在人员的结构、系统、人才技能都需要根据不同的产品和服务发生不一样的变化。

　　当你需要放慢对核心员工的招聘速度而转换到更灵活和短期的用工模式时，一般是因为企业正在经历快速或者较长时间的变化。企业在需要处理长期的不确定或者变化情况时，工作团队中的临时用工通常要比固定员工需求多。对与成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。灵活用工是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断的变化，更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。

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