惠多多_灵活用工_薪酬社保个税一体灵活用工方案

　　选择灵活用工有哪些优势呢?

　　1. 人才竞争压力。企业对人才的争夺，开放式人才的合作和多样化用工，要求企业满足人才的要求。

　　2. 提升员工满意度。提供更灵活的工作时间，让员工实现工作与生活的平衡，很多员工宁愿放弃一部分薪水，而选择灵活工作方式。

　　3. 地产价格增高，房租成本快速增长。灵活用工可以显著的减少公司运营成本。

　　4.交通压力，通勤时间过长。员工平均通勤时间为54分钟。2017年，剑桥大学等机构调查显示，通勤在1小时以上的上班族抑郁概率高出平均水平33%，产生与工作相关压力的风险高12%，每晚睡眠时间不足7小时的可能性高46%。

　　随着互联网技术飞速发展，语音技术、视频技术不断成熟，灵活用工被广泛熟知，这些都为灵活用工平台提供了很好的基础，只需借助一个契机来加速灵活用工发展，当下就是这个契机。

　　虽然“灵活用工”是趋势，对于我们来说:不是简单的改变一下工作形式就可以了，更重要的是要建立对应的人力资源管理模式。对于现在我们提出的“共享员工”也一样，需要配套相应的任务管理模式。不少企业和公司明确开始进行改变用工模式，很多之前对灵活用工并不感兴趣的企业，都开始主动尝试通过灵活用工平台完成工作任务。同时灵活用工的方式也可以为企业降低社保以及其他费用的支出。

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