一、为什么护士愿意去报名呢？

　　1、独有的专业性优势

　　护士群体本就具备医学背景和医学基础知识，对于健康管理师的学习，比普通人的理解更深刻也更加透彻，并且学习健康管理师对于护士的职业发展前景也有很大的帮助。

　　2、职业形式多样

　　健康管理师不像护士那样在医院体系固定了发展路线与形式，健康管理师在社会的的职业比较多样，可以去做健康讲师、商业讲师、培训讲师、健康美食博主、健康管理师咨询师、科普工作者、健康编辑、健康领域创业等等。

　　3、政策趋势

　　“三师共管”、社区居民“签约家庭医生”的创新模式在厦门践行得到巨大的成功，还首登央视《厉害了，我的国》栏目，全国也开始有很多地区模仿这个政策模式，健康管理已成大势所趋。

　　《健康中国2030》、《互联网+护理服务》等一系列政策的出台也要求着护理人员不断转型升级，提高自身的竞争力。

　　二、这些危机你中招了没？

　　护士群体目前面临的5大危机，这些危机你都中招了没？

　　1、收入相对较低

　　《中国护士群体发展现状调查报告》显示，76.52%的护士月收入低于5000元，大多数护士月收入水平低于城市各岗位平均月薪。

　　2、工作时间长

　　《中国护士群体发展现状调查报告》显示，90.48%的护士每周工作时间超过40小时，其中每周工作时间超过60小时的比例约9.82%。

　　在离职护士中，大约79.2%的表现为经常性失眠，主要与护士不规律的作息时间有关，不能建立正常的生物钟。

　　3、医疗暴力时有发生

　　在对护士职业群体的调查中发现:42.8%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。超过50%以上的医护人员遭受到不同层面的心理创伤，约80%的护士在工作中遭受过身体伤害。

　　4、健康状况堪忧

　　护理工作难度越来越大，护士的心理及体力透支严重，导致“职业倦怠”现象非常常见，经常有护士失眠、头痛、肠道功能紊乱、易激惹等症状。

　　5、心理压力过重

　　通过在职护士的问卷数据显示，护士“对心理疏导、精神减压需求程度”有86%的护士表现“需要”，其中35.3%的护士表现“非常需要”。

　　在对离职护士群体的样本数据分析中显示，46%的护士因为工作压力过大选择离职，44%的护士因身体原因选择离职。

　　三、护士为什么需要报考？

　　1、护理工作的需要

　　医院的健康管理中心、各个科室以病人为中心的各类护理未来肯定会越来越向这个板块靠近，许多医院也开始试点:“护士+健康管理师”的复合型人才模式。

　　而且国内外的经验也在提示，随着社会发展的进步，护士角色定位不应该仅仅局限在临床照方面，还要向老年护理、社区护理、延续性护理等领域拓展。

　　2、护士多点执业的需要

　　北京、天津、广东等都全面开放护士多点执业，去年安徽部分地区开展了社区高级执业护师试点，护士开设健康管理门诊，未来可能还会有很多政策的推动，健康管理师只会越来越被需要，只会越来越火。

　　3、健康管理师职业发展前景

　　如果你厌倦了一线的临床生活，不想再面对无尽的患者以及医疗纠纷，想退居二线。那你一定要去考个健康管理师证，先不谈国家出台了大量的政策鼓励支持“健康服务”行业的发展，单从以下几个方面，健康管理师证也有足够的吸引力。

　　健康管理师缺口巨大，市场广阔

　　国务院发布的《关于促进健康服务业发展的若干意见》文件精神表示:健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手。

　　到2020年，总规模将达到8万亿元以上，到2030年，总规模将达到16万亿元以上。目前我国“健康管理师”求人倍率更是高达140∶1。

　　国家补贴、证书可查

　　根据国家人社部发布《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关的通知》文件，考取健康管理师后可以领取补贴2000元（ps:不同地区补贴标准略有不同，深圳地区高达4290元。）

　　就业方向多、工资高

　　考取健康管理师后最无需担心的就是就业方向，传统机构、新兴行业又或自己创业可以随心选择，而且薪资待遇都相当可观。

　　退休后多一条选择

　　真实案例，某医院的护士长，在退休后直接被聘请到某养老院作为管理层，只因其在岗期间考取了健康管理师证书，而同时期一起退休的人员大多都赋闲在家。

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