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　　成功加薪，职位提升，除了“领导”这个坚实后盾的支持外，同事们的信任也很重要。平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得同事的信任，这样离“小成功”就不远了。

　　5、看准时机

　　趁热打铁:在一个项目完成很好的时候，老板也准备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证拍胸脯一定给你加多少，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的，值得加薪，以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把1月份的光荣任务在12月份提出加工资时，等于是搔痒痒，感觉像是很遥远的事，产生不了实质性作用。

　　攥住筹码:在老板向你安排任务的时候，很欣然的接受任务，并且保证能完成的更好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。

　　外力因素:在遇到公司招人，并与自己工作很相近、工作内容相似时，可以利用这个机会向老板提出加薪申请，并摆事实，证明自己的能力与薪资的不匹配。

　　薪资水平的高低只是工作能力的一个“侧面”体现，你的优势，你的知识、技能等并不因此而发生“质”的改变。只有清晰的找好自己的职业定位，有一个清晰的职业发展规划，具有良好的领导、群众基础，升职、加薪是一个指日可待的结果。