工作服定制存在哪些优势?为什么要工作服定制?工作服定制实际上是部分为男女的，可是定做厂服应当有男装和女装，满足公司中男性和女人都要穿的问题。如今的裁缝公司没有一家可以确保一起出产好的男装商品和女装商品。分别到男装公司和女装公司收购，又增加了作业难度(双份的收购过程、双份的售后效劳、双份的危险)，并且还可能导致男女职工心思不平衡。

　　工作服定制更杰出专用性。工作服定制有必要是为自个单位专门规划或专门选择订制，裁缝很难有现成的商品刚好能满足本单位的请求。 厂服千人千样。厂服虽然是集体，但却是每一个人去穿，所以，对厂服的请求是千人千样，要想让职工满足，就得有人专门效劳到每一个职工。而裁缝公司通常没有准备这么的技术人员和效劳人员来效劳。

　　工作服定制更经用。如今收购量最大的公司，也是每个职工均匀一年四套，而一套衣服要每天都穿，并且一穿即是一年，请求服装十分经用。所以，在工作服定制的资料和技术上特别要注意经用，并且，厂服也应当思考非正常穿用的状况，这在裁缝出产时通常不思考。

　　工作服定制便利作业穿戴舒服。工作服定制是用于作业时穿的，不管选用的是厂服，仍是制服，都有必要确保穿戴时不阻碍作业，而这是一切裁缝均没有充分思考的。

　　工作服定制因地制宜全号码掩盖。一个单位的职工有各式各样的身段和号型，裁缝通常只提供5-10个号型。只能掩盖90%左右的人。所以，越是高档的厂服，越要选用因地制宜形式。

　　工作服定制效劳牢靠售后有保证。收购厂服需求很多的效劳支撑。比如不合适服装的处理，新来职工(或损坏服装)的补货，按部分按岗位分发商品等等。这一切，假如收购裁缝，就做不到，由于裁缝公司不需求设置这么的效劳部分，也没有专人专门盯梢某一客户。

　　由以上所述优势，决议了工作服定制的出产安排形式有必要是面向公司中每一个人的一对一的定制形式。一对一的定制形式与裁缝的标准化出产形式有着实质的差异。