穿定制工作服不仅是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。要做就从穿定制工作服做起，工作服不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 工作服是脏了洗、破了补，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，对他们而言，穿定制工作服成了一种习惯，穿出了感情，穿来了责任。

　　只有穿上定制工作服，才能体验员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿定制工作服开始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务承诺，才能让工作服穿出品牌效应来，才能让工作服成为人们心中的光明使者。

　　工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”

　　其实，工作服是企业员工的制服。大家都知道，学生有校服，企事业人员也有应的制服。虽然，工作服穿着起来没有流行时装好看，有的甚至并不合身，但是，工作服不仅仅是一身衣服，在我们石油化工企业，工作服是职工工作时的防护服、安全服。在我们的兄弟企业曾发生这样一件事:由于操作不慎，装置突然着火，一位员工整个人都被火包裹着，火势很猛，尽管采取了有效措施，这位员工衣服几乎烧完了。可令人惊讶的是:他身上却几乎没有损伤。--原来，职工按照劳保着装、穿的是工作服。倘若不穿这工作服，后果怎堪设想？！

　　工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。沃尔玛、ibm、大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装。在麦当劳、肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。