广东华南人力---人力资源外包

名称:广东华南人力---人力资源外包

供应商:广东华南人力资源管理有限公司

价格:面议

最小起订量:1/人

地址:广州市白云区人和镇方华公路1489号之三213(空港白云)

手机:13242424248

联系人:许晓珊 (请说在中科商务网上看到)

产品编号:200587107

更新时间:2023-06-03

发布者IP:183.2.114.232

详细说明
产品参数
品牌:广东华南

  随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。

  通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担"-3企业的战略合作伙伴。

  企业薪酬管理面临的困扰

  企业困扰之一:薪酬结构及水平如何设计、调整

  企业职位系统、绩效系统、能力评价系统(3Ps),市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平?

  企业困扰之二:大规模数据处理

  考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。

  企业困扰之三:跨地区薪酬管理

  不同地区物价水平的差距、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。

  广东华南人力资源管理有限公司薪资服务的特点

  §及 时――严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任

  §人性化――根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体

  客户从该项服务中得到的价值

  §保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响

  §引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势

  服务的具体内容:

  用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。