厂服就是许多企业或工厂要求自己的员工工作期间必须穿戴的服装，也称工作服。员工穿什么样的厂服一般都是有自己所在的企业或工厂规定的。寮步订做厂服的款式、颜色、布料也不是单一固定的，但是大部分人都不太喜欢穿，特别是在非工作期间。

　　订做厂服职业性设计

　　厂服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在厂服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　订做厂服设计是一系列工作程序，每一环节承上启下相互联系，设计的工作性质、思维方式、分工协作多样，因此，作为系列职业装制服设计任务的主要责任者设计师，基本上要贯穿设计过程的始终，并由其它设计师和人员辅助完成。设计过程具体如下。

　　A.考察职业装的行业

　　这与一般的时装设计市场调研有别，分为宏观与微观两点。宠观上是研究同类职业装制服的国内外现状和特点，微观上是针对某一具体行业，企业的职业装制服需求而进行。调研工作概括为收集资料，听取意见、了解法规、明确标准、研究现状等，从而形成较详细的文字资料作为设计的第一依据。信息来源除了从职业装需求处的主管部门获得外，还可从相关的行业、资料库、已有的职业装制服档案积累中获取。

　　B.亲临职装生产现场

　　这是自上而下的深入式考察，往往需要职业装设计人员亲临工作现场、考察工作性质、环境、要求、局限、禁忌（对服装而言）以及工作中可能有的伤害与防护同职业服之间的关系。职业装的行业甚多，要求悬殊，分类繁复，实地考察的结果在于弄清其细微差别，而非凭设计经验和主观臆断。对于具有责任心的职业装的设计人员，这一过程不能省略。

　　C.设计职业装图案

　　根据前两步的工作结果综合展开设计思路，以系列的形式设计多种可行图案，内容有款式构成、色彩设计、材料选择、结构设计、配件饰物、价格草拟、成本核算、构思说明等。定做职业装时的设计图案以设计草稿的形式，从一款一色一料的母体设计中变化出系列的子体设计，确定最佳的图案，这是容纳了多种因素综合考虑的结果，同时可选择职业装的材料小样以预测成衣后的效果。这一过程是设计思维形象的过程，为了取得各方意见的平衡，往往以服装设计效果图的形式来表现，而不必采用直接模型立体设计裁剪的方法。因此，设计的图案以准确生动的服装画形式表现出来，这有赖于职业装设计者的较强的绘画表现能力和审美能力。