工作服是企业员工的工作制服，军人有军服，学生有校服，企事业人员也有相应的制服，叫白领制服、白领工作服等虽然，工作服穿着起来没有流行时装好看，有的甚至并不合身，但工作服不仅仅是一身衣服，比如在石油化工企业，工作服是职工工作时的防护服、安全服。

　　工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是企业形象的一个重要元素。沃尔玛、IBM、大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装。在麦当劳、肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服、企业制服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。东莞工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

　　东莞工作服行业的四大特点

　　工作服行业应以一个超前的眼光、发展的眼光、全球化的眼光看待全球市场，并不断谋划、不断努力。近几年，工作服界关于“走出去”的呼声越来越高。工作服许多经历了高速发展的品牌对广阔的海外市场摩拳擦掌，跃跃欲试。很多企业家带着“做大做强”的梦想，力图将自己的品牌大旗插到异国的商业领域中去。本土企业迈向国际市场的时机真的到来了吗？

　　工作服行业的四大特点是:

　　工作服行业特点:一是中国应该在全球的纺织服装产业链中占有主导位置，科研水平、技术水平和行业标准都要做到全球领先；

　　工作服行业特点:二是中国的时尚文化要拥有国际话语权。在伦敦、米兰、伦敦、纽约、东京等世界时尚中心，中国服装要伴随着国家地位、声誉的提升，树立起永久性的时尚风范，而非昙花一现；

　　工作服行业特点:三是中国服装品牌的影响力应辐射全球，创造出让世界公认的名牌，留下有故事、有内涵又感人的品牌文化，并通过市场表达给消费者。在这个过程中，要特别依赖于全球性采购商团队的建立；

　　工作服行业特点:四是中国的工作服企业要开始具备较强的全球市场掌控力，对全球服装市场的风云变幻发挥一定的影响力，并进一步提升抗风险能力。