鸿海公司到非洲主要的航空公司有EK(阿联酋航空)、TK（土耳其航空）、ET（埃塞俄比亚航空）等等。

　　鸿海公司非洲空运去的航空公司有很多，主要有:马达加斯加航空到莫桑比克空运，毛里求斯航空到莫桑比克空运，南非航空到莫桑比克空运，中国南方航空到莫桑比克空运，等等。

　　在高校人力资源管理激励过程中，为了保证激励效果，确保教职员工的价值能够得以充分发挥，高校人力资源管理部门必须要保证激励方法的丰富多样性。

　　目标激励法。目标激励法是通过为教职员工设置发展目标，来对他们的工作行为进行指导与约束，帮助他们更好的实现职业价值目标。在目标激励法当中，人力资源部门要将教职员工的发展目标与奖惩制度有效结合起来，通过奖惩制度的主观约束，来帮助教师实现自我控制，努力实现个人行为与学校目标的一致发展。因此传统的人事档案只是停留在历史记录的功能上，忽略了对学生的心理状况、道德诚信、资助帮困、社会实践、志愿服务、性格特点、兴趣爱好等信息的收集和整理。这就造成有些辅导员在带班三、四年后只对比较优秀或者特殊的学生印象深刻。明确职责范围，出台、完善相关法律法规政策。加强旅游人才的引进和旅游从业人员的基本技能培训，完善对从业人员的考核、晋升、奖惩、薪资、福利等制度。