鸿海公司到非洲主要的航空公司有EK(阿联酋航空)、ET（埃塞俄比亚航空）和TK（土耳其航空）。

　　鸿海公司非洲空运去的航空公司有很多，主要有:意大利航空到索马里空运，亚洲航空到索马里空运，肯尼亚航空到索马里空运，沙特航空到索马里空运，卡塔尔航空到索马里空运，等等。

　　我国高校目前的人力资源结构状态来看，以薪酬制度为基础的绩效考核与激励机制是最为有效的激励方法。在实际功过当中，高校人力资源管理部门一方面可以通过对岗位津贴制度的改革，来实现对不同岗位教职员工价值的体现，确保人力资源价值能够得以充分发挥。另一方面应坚持以绩效为导向的薪酬制度，提高职业绩效薪酬所占比重，以绩效考核为衡量教职员工价值的重要途径，并通过薪酬待遇将其体现出来，发挥出薪金工资对教职员工的激励作用。长期以来，高校学生在入学后，其人事档案由其所在的院（系）进行保存和管理。在后续的档案管理中，直至学生临近毕业时才会对学生档案进行第二次接触，通常只是为了进行党团材料、学习成绩、实习推荐表、毕业生登记表等硬性材料的收集归档。除此之外，大学生的人事档案便处于“真空期”而无法发挥参考借鉴作用。加上人事档案只是对学生在进入高校之前经历的记录，档案中多数属于回顾性的基本信息资料，无法形成对学生的动态成长进行记录和提供前瞻性的参考信息。要将遵义红色旅游资源与仡佬族民俗文化有限整合，首先必须更好地发挥旅游管理部门的主导作用。为了使整合开发工作顺利进行，有必要整合相关部门成立一个遵义旅游资源整合开发管理委员会。由相关旅游部门、文化部门、财务部门、旅游行业协会等抽调相关人员组成