鸿海公司到非洲主要的航空公司有ET（埃塞俄比亚航空）、EK(阿联酋航空)、TK（土耳其航空）等。

　　鸿海公司非洲空运去的航空公司有很多，主要有:亚洲航空到埃塞俄比亚空运，德国汉莎航空到埃塞俄比亚空运，法国航空到埃塞俄比亚空运，沙特航空到埃塞俄比亚空运，肯尼亚航空到埃塞俄比亚空运，卡塔尔航空到埃塞俄比亚空运，等等。

　　在高校当中，人力资源管理的主体为教职员工，通过激励机制的有效应用，能够将学校发展目标与教职员工的需求结合起来，针对不同教职员工的职务行为制定不同的激励目标，结合不同教职员工素质制定不同层次培养计划，根据不同教职员工年龄制定不同激励标准，使全体教职员工都能在自己本教职员工作岗位上看到职业发展希望，实现职业认同感，在帮助教职员工完成自我价值体现的同时，为学校发展目标的实现提供支持。力资源管理还需要做到有利于单位内部运行，即减少运行损耗，提高运行成效，推动内部运行的优化和完善。传统上人力资源管理被定位于对职工的管理，忽略了对内部运营的作用，导致人力资源管理绩效不佳，不能产生促进内部运营的效果。人力资源管理对内部运营的促进和提升主要表现为:首先，需要通过合理的人才配置，优化人才队伍结构，提高企业内部运转效率和沟通效率；其次，应消除人力资源管理中的阻尼，防范人力资源管理的风险尤其是法律风险，提高内部运行的平顺性、安全性；最后，还需要通过人力资源管理发掘人才，为骨干队伍的培养打好基础，使优秀职工能够参与管理，甚至成为新的领导者。遵义众多红色文化遗产中，较有代表性的主要是遵义会议会址、娄山关战斗遗址、四渡赤水遗址等；而仡佬族主要聚集在务川、正安、道真等地。由于区域分布较分散，要将二者进行整合，有必要将两种资源从旅游线路上进行规划，串联，从而打造精品旅游线路。