新员工团队拓展训练方案

　　一. 训练背景 

　　现在社会很多公司业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，企业有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。 

　　二、训练目标 

　　1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧,

　　2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

　　3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

　　4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。 

　　三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 

　　1、积极主动的沟通精神

　　2、双赢思维、补位意识 

　　3、面对变化的正确管理方法

　　4、对团队具有高度的责任感 5、富于创新精神、主动求变 

　　6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人 

　　四、方案设计理论特点 （挑战自我、团队协作、激发感恩、体会团队、融入团队）

　　训练内容包含各类拓展项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活中。