第一、职业化培训课程是工作之初对其态度、行为、方法等进行引导和培训

　　职业化培训课程的目的是通过提升新员工的职业素养，提高实际工作技能、提高理性应对公司工作的能力，从而提升整个企业的团队职业形象的团队协作技能以及团队和组织的绩效，使得新员工便于管理和进行自我管理，形成企业发展良好动力。

　　第二、职业化培训课程要达到让新员工做好以下五方面的目标

　　1、了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态;

　　2、更好地了解自己，建立自己的职业生涯规划;

　　3、了解什么是真正的团队，并成为团队的一分子;

　　4、掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法与技巧;

　　5、掌握提高自己专业形象的方法 , 为自己的职业成长奠定基础。

　　第三、职业化培训课程的内容应从以下几方面进行

　　1、从学校人到企业人转变:从学校人转变为企业人，按照工作的角色处理事情。实现个体导向向团队导向的转变，性情导向向职业导向的转变，思想导向向行动导向的转变，成长导向向责任导向的转变;

　　2、培养职场新人的好习惯 : 通过对工作机制、工作环境的了解和认知，认识到在工作中应该注意的问题，养成好习惯，了解工作的有效方式，避免走弯路，做一个受欢迎的单位新人;

　　3、职业生涯规划 : 通过对职业、职业生涯的认知，对个人的才能和驱动力的测评了解自己面对未来的挑战，根据自身的特点进行职业生涯设计;

　　4、与成功有约:通过对成功规律的认知和了解，树立争取的态度，从而在工作中养成正向思维的习惯，养成正确的行为习惯;

　　5、实用社交礼仪 : 通过对见面礼仪，接待礼仪，电话礼仪，信函礼仪，会议礼仪，仪态礼仪，餐饮礼仪，服饰礼仪了解并掌握各种商务礼仪，使自己在职场的交往游刃有余;

　　6、有效沟通技巧:通过培训让新员工了解在工作中什么才是真正的沟通，学习并运用一些沟通方法解决工作中遇到的问题，重点学习在工作中如何与上级、同事进行沟通;

　　7、时间管理:了解什么是时间和时间管理，通过对影响时间管理的各个因素进行分析，了解并掌握进行时间管理的方法，并实现时间增值。 小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询，微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。

　　第四、职业化培训课程的方法和策略

　　培训部门可结合公司实际，编制相应的培训提纲、制定授课内容，安排课时等等，也可采取培养职业培训的兼职教员方式，不受时间地点约束完成对新员工的职业化培训及引导。

　　对于新进员工，企业只有重视其到岗后的后期塑造培养，帮助他顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，双方受益。