托管机构如何正确招聘员工，疯狂龙博士应当对店面人力资源结构进行合理的规划，明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。

　　第一，疯狂龙博士人员的人才储备。 

　　为了达到持续发展的目的，应当做好疯狂龙博士人力资源的长期规划，特别是对于优秀员工的储备，龙博士工作者应当按照龙博士长期规划，定期进行招聘，将优秀的员工放在托管机构进行锻炼。

　　第二，龙博士托管老师的自然更替。 

　　对于战斗于一线的工作人员，在经过一段工作时间之后，都会发生人员的流动，这种流动包括表现优异员工的晋升以及难以达到工作要求员工的离职，因此，应当在人员自然更替之前来提前进行员工招聘。以防人手不够无法进行工作。

　　担心招聘的老师没经验无法胜任

　　疯狂龙博士拥有自主研发的具有独立知识产权的HTL托管学习系统。获得了国家颁发的实用新型证书，科技型企业技术创新基金立项证书和高新技术企业证书。系统化教学降低老师教学压力（无需备课）提高教学效果和趣味性。同时避免师资流失、及招生难得的问题。但他不是取代老师和是能更好的发挥教学上的作用。老师具有亲和力、好心态、学习力、有无经验都不重要。

　　疯狂龙博士作为疯狂英语旗下的儿童教牌，站在巨人的肩膀上注定非凡，疯狂龙博士早期以开发自动化教学系统为切入点，是国内最早系统地研发幼少儿教学系统的品牌，2013年随着国内托管市场的高速增长，异军突起。公司把系统研究托管市场的升级和发展作为公司在教育培训市场的重大决策，通过走访学习发达国家及港澳台地区托管培训行业的发展优势及规律，在教学自动化的基础上创造适合中国特色的营运流程化的标准，。彻底解决行内行外人士从事托辅行业的问题，全新打造高盈利托管商业模式。由于公司有强大的研发能力和扎实的营运实践经验，更成为托管辅导行业的营运专家，成为业内老师的老师。