万江街道订做厂服免费咨询款式

　　工衣厂服色彩设计

　　色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性，心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理，神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验，田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态。

　　型;指人体的胸围或腰围，以厘米为单位体现，是设计选购制服肥瘦的依据。服装面料纤维，分为天然化学两大类。松身型:松身型服装是按人体的基本形态来形成服装造型特征。化学纤维，分为下列两小类。俗称号数，号数越大，纤维越粗，实际使用中常用特数1/10的分特数体现。合身型:合身型服装是指按人体的自然形态，对人体不足的部位，通过服装的垫肩，收腰等方法进行掩盖或调整，式样造型取决于功能上的需要，款式设计是对成衣结构，逢制线的利用改变产生式样特征，部件上，如领型，门襟，口袋，下摆等的造型变革影响服装的风格和使用功能。

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　　此外一种状况是纯棉的工作服装面料拥有 很好的吸潮、透气性、透气性能，假如订制纯棉的面料工作服装时相互配合上不透气、透气性能差的化学纤维类里料在一起，永丰祥服装觉得确实是有点儿消耗纯棉的定质量衣面料了，因此 永丰祥服装提议在定制纯棉工作服时不必配里布，就算是要配也不必配化学纤维种类的里布。       针对公司在定制一般非纯棉类的工作服时，在对里布挑选时也应有一定的规定，由于一样是里布，很厚有薄、有密有稀、品质也有所不同之分。比如:有时候公司在定质量衣都还没穿洗几回便会发觉里布会裂开、张口；一些定制工作服的口袋布也是用这类里布来做的，有些人发觉刚定制工作服都还没穿洗几次就发觉口袋布就损坏了，造成 装不上物品；那样工衣定制的袋子也就名存实亡了。从此之后状况，更是品质差的划算里布所造成的。

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　　毛织物“贡丝锦”的常规性能配比技术，普遍采用的是:人造棉35%涤纶含量在65%或羊毛70%-80%，涤纶含量在30%-20%，纱支在80-130支，克重260-480克左右的范围进行配比，其彩运用主要以素为主，有藏兰、藏青、深灰、中灰、驼等;相对来讲，面料成分中羊毛和人造棉纤维的含量越高，相对的毛感性能越好，牢度好，平整光洁，彩鲜艳，手感弹性好，吸湿性好，坚固抗皱，尺寸稳定，良好透气性和抗熔孔性，降低了织物起毛、起球和静电现象,具有防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等

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