洪梅定制工作服一般都在哪订

　　工衣厂服色彩设计

　　色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性，心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理，神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验，田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态。

　　还有的工衣有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。工衣设计时的几个要点工衣设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业，不同企业，不同岗位，不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。消费群。个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济．文化素养等，至于设计要求具体而各异。

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　　实际上在东莞市工作服生产定制一切正常状况下，服饰定制的里布应当与服饰的面料彩搭配相融洽，少不可以相距很远。自然设计方案样式以外，不清除有时候室内设计师在东莞市工衣生产定制的设计过程中也对里布与面料开展拼设计效果。但一切正常状况下一般来说工衣定制的里料的颜应与工作服面料调应当相贴近，且要比面料的调稍浅为宜，缘故是东莞市工作服定制的里布调假如比定质量衣的面料调还深得话，则就会有很有可能会导致订制工作服透或沾等一些多余的副作用。

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　　创造的企业文化员工统一穿着工衣，能反映员工的精神风貌，展现企业的形象和文化内涵。员工穿着有公司LOGO的工衣走出去，无论走到哪里都是一个流动的广告。工衣是为工作需要而特制的服装。其实，穿工衣有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你的与工作无关的事情就要放下，在外面的不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

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