电力电信机房挡鼠板生产厂家 机房挡鼠板燕兴热销

　　电力电信机房挡鼠板生产厂家 机房挡鼠板燕兴热销

　　生产厂家:晋州市燕兴电力安全器具有限公司

　　名称:挡鼠板

　　品牌:燕兴

　　材质:铝合金 不锈钢  绝缘板

　　规格:高度50公分  40公分  30公分 60公分 可定做

　　长度1米     0.9米   80公分  2米  都可定做（根据客户要求生产）

　　挡鼠板的材质:新型铝合金材质挡鼠板替代老式挡鼠板材，实用、结实、耐用、使用时间长。由挡鼠板主板面和卡槽够成，外观可见部分为铝

　　合金定制，且贴有黄黑色的反光警示贴。

　　挡鼠板安装在门框上，施工方便快捷，易拆卸，方便电厂、机房等搬运设备。

　　挡鼠板上部贴有反光条，夜间容易辨别，防止人员被绊倒挡鼠板可广泛应用在电厂、变电站、粮库、加油站、化工厂等单位，挡鼠板对鼠害起到了和好的防护作用

　　挡鼠板（燕兴电力）负责人:吕依明

　　在外商投资企业开展党建工作是公认的难题，往往“进不去、站不住、展不开”。但在三星电子（苏州）半导体有限公司（简称“三星半导体公司”）却是个例外。

　　1996年，刚走出大学校门的李成春与韩方工作人员一起吃饭，当对方得知他是共产党员时非常吃惊。于是他暗下决心要消除韩方对党组织的误解。就这样，这位70后朝鲜族小伙儿在两年后组建了苏州工业园区第一家外企党支部，在此后近20年的时间里，把外企党建从“难点”转化成了“亮点”。

　　党组织从无到“优”

　　三星半导体公司的党员服务中心占据着公司的最佳位置，在200平方米的中心里，会议室、活动室、党史陈列区等一应俱全。而这里曾是韩方总经理的办公室。这么高规格的外企党员服务中心是非常罕见的。

　　20年前，在大学时就已入党的李成春来到三星半导体公司后，一直在寻找组织归属。这时，苏州工业园区党委也正在谋划实现外企党建破冰。借助朝鲜族背景的语言优势，他逮着机会就向总经理介绍建立党组织能带来的好处，经过一年半的游说，终于得到默许。不过，当时韩方总经理还说:“成立党支部不要让我知道。”顶着资方“不支持、不认可”的压力，李成春和公司十几名党员形成共识:一定要把公司党建工作做出名堂，做出地位！为了发展党员，他们贴近职工了解员工文化生活和精神需求，在员工宿舍开辟“第二课堂”、沙盘体验室、员工之家等活动，彰显大家庭的温暖。“职工需要学点啥，党委就想办法邀请专家到宿舍来给他们上课，职工在学习中感到了企业的凝聚力。我们的党建工作就是在这样的氛围中迅速开展起来的。”李成春说。

　　经过10年的努力，到2007年6月，三星半导体党建工作走上了一个新台阶:党员人数增至144名，支部顺利升格为园区首家外企党委。党组织发挥的作用越来越大，令三星韩国高层刮目相看，韩方总经理还全程参加了党委成立仪式。

　　2011年，三星中国总社要求大陆所有旗下企业学习苏州三星半导体的 “党建经验”。当年6月19日，中国三星包括华东、华南、华北三大区域的公司，在工作日时间，开展了一次轰轰烈烈的“大党课”。

　　与企业文化同生共长

　　“在外企，党建工作必须与企业发展全面融合，使党组织成为企业文化的共同创建者、员工成长平台的构建者、和谐劳资关系的维护者。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”谈到党建工作经验时，李成春表示。

　　三星倡导“GWP（greatworkplace，即优秀工作场所）”企业文化，三星半导体公司党委就以“信任、自豪、乐趣”为主题，经常组织开展各种技能竞赛、文体比赛、读书观影等活动，成立宿舍青年联盟，让党员和员工愉悦身心、提高素养、增强团队精神。“党建助推企业文化，企业文化让所有员工能够抱团前行。”李成春积极落实“以党委为核心，集合党、工、企、社（社团）四方力量，共同促进企业发展”的“圆融工作法”，让一个已经有20年历史的企业重新焕发出年轻、热情、创意的力量。

　　在李成春的带领下，党企共融的力量越来越强大，形成了文化、公益、技术、学习等多项品牌，其中“星连心艺术团”“三星蓝公益团”“尖端设备维修中心”“宿舍青年联盟SLC（自我学习中心）”等成为有口皆碑的品牌项目。实用的党建活动不仅丰富了党员和职工的工作和生活，更锻造出了“拉得出、打得响”的党员骨干队伍。

　　近五年来，公司先后有75名党员获得三星集团海外优秀员工奖、总经理奖，17名党员和员工入选工业园区“双百人才计划”。

　　李成春因推动企业发展成绩杰出而升任三星电子（苏州）公司副总经理，成为三星集团中国生产法人中第一个中方副总经理。

　　与时代同步不断创新

　　目前，三星半导体公司党委下设5个党支部，有党员356名，入党积极分子111名。

　　在这里，员工争着入党，公司已有近半员工提交了入党申请书，但党委严把党员质量，推出“积分入党制”，每年仅批准5人入党。

　　在三星半导体公司党建工作中，李成春还有不少类似的创新之举。借鉴现代企业管理经验，把党建工作积极融入到现代企业管理制度中去，是他们一班人不断探索的课题。公司党委将企业KPI（关键指标量化）管理实践全面导入党建工作，开展党建工作KPI管理探索，党建工作被分解成十数个关键绩效指标，层层分解任务，大项、小类和细目工作全部做到有计划、有目标、有检查、有回顾、有评价、有考核，形成了完整的PDCA闭环。

　　近年来，公司党委积极适应移动互联技术发展，智能手机用户群倍速增加的实际，积极创建多元化、复合式的党建工作互动平台，创建党建微博、微信，自主开发“党员之家”网络互动平台，实现党务公开、远程教育、入党审批、网上业务等在线功能。党员和员工有疑问，可以直接留言，由相关工作人员及时解答反馈。公司还面向党员开通了“党委通”手机平台，随时和员工分享党建信息和工作动态。

　　这种充满激励、富于创新的党建生态，极大增强了员工的归属感，让企业更有凝聚力、战斗力。三星半导体公司成为三星集团在中国投资的28家企业中唯一一家12年蝉联劳资关系A级评价的公司。