东莞常平附近山地主题团建哪里适合

名称:东莞常平附近山地主题团建哪里适合

供应商:东莞市兄弟体育文化有限公司

价格:面议

最小起订量:1/场

地址:广东省东莞市黄江镇向上路33号101室

手机:13661767079

联系人:刘献 (请说在中科商务网上看到)

产品编号:218312154

更新时间:2024-10-21

发布者IP:116.30.143.193

详细说明
产品参数
品牌:兄弟体育文化
公司区域:东莞
服务类型:户外活动策划
活动区域:深圳、东莞
业务范围:公司团建、公司活动策划
产品优势
产品特点: 东莞市兄弟体育文化有限公司,是一家提供专业“沉浸式体验”的户外拓展公司。主要是为企业提供专业好玩的各类公司团建活动:真人CS主题项目团建、山地丛林越野车团建以及户外农家乐野炊等活动。
服务特点: 本公司定向于团体旅游,员工团队拓展,个性化设计行程及落地执行服务,满足企业公司各种对员工团体旅游及团建拓展等要求,给我们一个想法,我们给出多套行程方案及服务落地执行。 操作团队专业,价格透明,服务好,专属定制,个性化增值服务,行程丰富。

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  真人CS镭战规则:

  1、攻防战场∶守方有一定的防守范围,守方不得跨越此范围,而攻击方只可往前进,不得向后退,直到一方全数阵亡为止。

  2、狙击战∶场内设有中线,双方均不得越中线,越中线者以阵亡论,是一种入门及熟悉枪械的项目。

  3、歼灭战∶ 场内没有任何界线,也无禁区,使用各种方式歼灭敌方为主,是进阶的入门项目。

  4、阵地夺旗战∶守方的防守范围内有一支军旗,守方要保护军旗,不得被攻方拿到,如旗被攻方拿到,则守方任务失败,攻方如被守方歼灭,则攻方任务失败。

  5、保卫将领∶守方首要任务为狙杀攻方将领,守方不需选将领,如守方成功狙杀攻方将领,则攻方任务失败,反之,如攻方将将领安全护送到指定地点,则守方任务失败。

  6、抢攻汉堡高地∶由卫冕队选择固定阵地或军旗、由挑战队进攻,如卫冕队被挑战队突破防线或抢到军旗,则挑战队胜,守方卫冕队人数一定要少于攻方挑战队人数。

  7、烈火悍将∶由极少数人对抗大多数人,采歼灭战模式进行,是对有经验,有信心的战士的一种极大挑战。

  接力定向是团体之间的定向越野比赛项目之一,其成绩好坏有赖于每个队员个人能力的发挥。在接力比赛中,比赛的路线分成若干段,每名选手完成其中的一段,各段参赛选手的成绩相加为该队团体总成绩。接力定向的观赏性较好,被定联纳入了正式比赛项目。百米定向是定向运动的一个新兴项目。经全国定向冠军赛的检验明,百米定向具有观赏性强、技术性高、易参与、易组织等特点,能锻炼运动员的反应敏捷能力和奔跑速度。百米定向受到定向届的广泛推崇。

  让我们看一下如何才能保持正确的姿势,首先臀部要坐到合适的位置。将座位前后调节,直到离合器踏板压下时,膝部仍感觉舒服为止。如果是自动挡汽车,则将左脚紧紧踩住车厢地板,让身体牢牢靠在座位上。接着要固定手臂的位置。握住方向盘,点的位置,给臂肘留下的活动空间。将座位靠背竖起,这样即使两臂在同一直线上握住方向盘,臂肘仍很舒服。车座靠背一定要充分向前,这样身体才能坐直。一开始这样的姿势可能不太舒服,但越野驾驶保持这样的姿势。如果每到野外你就有意识地采取这种姿势,很快就会惯了。

  除了真人CS团建活动之外,还为团队准备了团队出行的目的地便是位于CS基地附近的红螺寺景区,尽管这里是以红螺寺为著称,但是爬山的体验适合在春季和秋季,在春节时之内可以组织徒步踏青,而秋季满山的红叶,更是一片秋景盎然,理想的一处郊区户外活动的地点真人CS团建一日游活动安排7:30~9:00. 出发前往真人CS基地团队可以在指定的地点集合之后,乘大巴车前往位于怀柔区的真人CS基地,这里距离市区的车程大约在1.5小时左右,在车辆上会为团队安排饮水,如果需要提供早餐也会提前准备。真人CS基于怀柔红螺寺附近的一处,及用餐住宿会议和真人CS于一体,可以方便团队在活动中的各种后勤保障

  同时如果团队选择在夏季参加本次团建活动,还可以选择在附近的水上娱乐地点参加团建活动的安排,其中较为经典的地点便是位于淮北区的高山漂流,一下午的时间在夏季能够带给团队,凉快透彻的体验,距离CS基地大约20~30分钟的车程团建活动总结:在本次团结活动的策划和安排上,专一团队的互动性,团队的快乐体验,以及团队出游为主要的内容安排,在过程中并没有安排团建以及户外拓展项目在其中,即使是期中的比赛,也是轻松快乐,适合在春季和秋季组织,如果在夏季则需要对内容进行调整

  在什么时候组织公司团建拓展?搞团建这个事儿,现在很多公司也就把它当做同事聚会。其实,要是同事真的想聚会,有的是时间。需要公司组织,需要专门化时间来做,那肯定有超出简单同事聚会的意义。人就是这个毛病,多了的东西不珍惜,所以,一个公司真的需要搞团建了,那就好好地搞一下,频次不能太经常,一个季度到半年搞一次也就可以了,因为团建不是万能灵,同事之间的互相了解、互相包容,更多的是应该在日常的工作中去做,不能指望什么问题都在团建的时候解决。