深圳罗湖周边公司户外拓展适合的地方

名称:深圳罗湖周边公司户外拓展适合的地方

供应商:东莞市兄弟体育文化有限公司

价格:面议

最小起订量:1/场

地址:广东省东莞市黄江镇向上路33号101室

手机:13661767079

联系人:刘献 (请说在中科商务网上看到)

产品编号:218290923

更新时间:2024-10-19

发布者IP:116.30.143.193

详细说明
产品参数
品牌:兄弟体育文化
公司区域:东莞
服务类型:户外活动策划
活动区域:深圳、东莞
业务范围:公司团建、公司活动策划
产品优势
产品特点: 东莞市兄弟体育文化有限公司,是一家提供专业“沉浸式体验”的户外拓展公司。主要是为企业提供专业好玩的各类公司团建活动:真人CS主题项目团建、山地丛林越野车团建以及户外农家乐野炊等活动。
服务特点: 本公司定向于团体旅游,员工团队拓展,个性化设计行程及落地执行服务,满足企业公司各种对员工团体旅游及团建拓展等要求,给我们一个想法,我们给出多套行程方案及服务落地执行。 操作团队专业,价格透明,服务好,专属定制,个性化增值服务,行程丰富。

  深圳罗湖周边公司户外拓展适合的地方。给我们1个想法,我们还您10个方案!专业打造高品质公司团建活动,深度挖掘每一位员工的最大潜能。让凝聚力真正达到顶峰!欢迎来电咨询!

  真人CS运动对参与者的培训功能:

  1. 通过实践体现团队的能力:一个人只有在面对艰难的实战状况下,才能够充分领会到队友与团队的重要性,参与者学会了和他人协作,增强了合作能力;一个组织有序的团队总是能够战胜一个没有组织的团队。

  2. 在实战中考验领导者:真正的领导者可以带动整个团队,完成一个看似不可能完成的任务,增强了领导能力和组织观念;沙场上的佼佼者往往是一支拥有优秀领导的队伍。

  3. 锻炼战略、战术性思考:只有充分的考虑战略,应用有效的战术才能够取得实战中的胜利;商场如战场,一个能够充分考虑各种因素,制定完整战略,执行有效战术的团队将是一个常胜的团队。为了达到目标,需要参与者不屈不挠、敢于战斗的精神.

  4. 放松身心,充分锻炼身体:战场风景秀丽,空气新鲜,是放松身心的绝佳地点;在战斗中不断奔跑、跳跃、匍匐、攀登或突袭对手,在体验刺激的战斗快感同时,不知不觉中做了大量运动,达到了强身健体的目的。

  5. 参与者之间广泛结交"战友",培养了"战友"般的友谊,扩大了社会交往面。

  在餐厅用午餐午餐的标准,通常为500~600元每桌,基地的餐厅在当地算是一家比较不错的餐厅,用餐质量以及味道上都得到保障,并且整体的用餐环境也很好。这里不仅接待,在这里组织团建活动的团队,同时也可以接待婚宴,所以是一个以质量口味评价较好的餐厅13:30~16:30. 红螺寺景区登山团建但对在午餐后,前往位于附近的红螺寺景区,统一购票后进入景区,沿着上山的小路徒步登山,整个登山的过程大约需要两个小时左右。这里是位于怀柔区的一处的景区,以佛教文化著称,但是这里的景更是的美妙,整个登山的路线在春季和秋季呈现出美丽的景观,在山顶上可以远望四周

  控制方向盘原则正确把握方向是有道理的。越野驾驶时,一定不能将手指放在方向盘内侧,这样才能方向盘回跳时弄伤手指。这其实并不难,集中精力,就会惯。的方式是让手指顺着方向盘的外侧握住方向盘。不要图省劲而反握方向盘,如果这时方向盘反跳会伤着你的手腕。 转动方向盘诀窍接力转向常驾驶者采用。先用左手握住方向盘,转向右边,松开右手;左手触到右手时,将方向盘交到右手,右手继续将方向盘向下转。左手滑至位置时,握住方向盘,做第二轮旋转,这时右手滑向高位置,准备接力。

  当前团建越野车,露营经济持续升温。作为一项具大众属性的休闲娱乐方式,在满足消费者追求自由舒适户外体验的同时,还可带动体育、旅游、文化、餐饮等多元产业融合发展。近期,上海市场上就涌现出了多种的“露营+”商业模式。工作日的下午,在东方渔人码头商场内的大城小野城市露营门店内团建越野车,一家企业的员工正在露台区开展团建。围坐在帐篷下,桌子上摆放着饮料零食,前方则竖着一块大屏幕用来播放PPT,大家在一种轻松的氛围中开展业务讨论。

  真人CS基地      玩法方面也可谓多姿多彩:有以歼灭对方为目的的"歼灭战";狭路相逢的“遭遇战”:以攻城略地为目的的“攻防战”:速度取胜的“夺旗战”;考验反应的“伏击战”;重队形组织的“保护政要”,还有流行的“CQB”(室内接近战)等。本区域分为A、B两区,暂定A进攻守区,B防守区,进入阵地后,以消灭对方为目的或在规定时间清点对方中弹人数,人数多的就算胜利。一般丛林攻防主要运用于每天的起始两场,内容比较简单。

  团建活动对于团队的健康发展,改善团队氛围有着积的作用。 团建活动形式各种各样,但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建,50公里徒步拉练、限野外生存、玩低俗。。。这些看似是对人的历练,对团队的考验,实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策,只会起反作用,还不如不搞。 这种不恰当的团建,还不如选基础级别的团建:聚餐吃饭、玩个团队小、亦或是群里面老板发个红包等。 当然这种基础级别团建,只适合人数比较少的公司团队,上了20人,30人以上,甚至更多,还是需要的团建活动。 以上的5点,可以总结为团建的五个维度 1、情景场景维度; 2、情感交流维度; 3、共同经历维度; 4、被满足维度; 5、团建活动价值维度。 我们一个团队,团建我们都可以从这5个维度去评估、打分和评判,这次组织的团建到底好不好,适不适合自己的团队。 当然我们也可以反过来去评估自己的团队,从五个维度,五个角度去评估,评判团队,我们那个方面比较差,缺失了什么,少了点什么,进而有针对性的去团建,相信会取得意想不到的效果。