详细说明
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产品参数
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品牌:兄弟体育文化
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公司区域:东莞
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服务类型:户外活动策划
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活动区域:深圳、东莞
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业务范围:公司团建、公司活动策划
- 产品优势
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产品特点:
东莞市兄弟体育文化有限公司,是一家提供专业“沉浸式体验”的户外拓展公司。主要是为企业提供专业好玩的各类公司团建活动:真人CS主题项目团建、山地丛林越野车团建以及户外农家乐野炊等活动。
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服务特点:
本公司定向于团体旅游,员工团队拓展,个性化设计行程及落地执行服务,满足企业公司各种对员工团体旅游及团建拓展等要求,给我们一个想法,我们给出多套行程方案及服务落地执行。
操作团队专业,价格透明,服务好,专属定制,个性化增值服务,行程丰富。
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什么是真人CS?
真人CS野战,又称匹特博是一种集娱乐和培训于一身的新兴时尚军事体育运动,现已经风靡全世界,最早起源于欧美国家,现在西方很多公司与组织开始运用野战训练运动来锻炼团队的合作能力以及经理们的领导能力。商场如战场,在模拟的战斗环境下可以充分考验一个团队与其领导的能力,在不断变化的战场环境下只有创新与合理利用战术才能够取得最终的“胜利”。通过体验野战训练,在娱乐当中放松,在运动当中创新,在激烈的竞争当中提高团队的合作,成为前辈彩弹(pink ball)、bb 弹(war game)之后,新世纪的军事战斗模拟运动。参与过程中,队员在感受刺激快乐同时也能体验到角色扮演的愉悦和团队协作精神,所以镭战也越来越多地成为企业团队建设、企业拓展培训、户外运动、度假村、公园娱乐等的最佳选择。
真人CS训练使用改装的激光仿真枪与感应系统,全套设备源于美国陆军迈尔斯交战训练系统之技术精华,属于世界公认为最逼真模仿野战场景的系统。利用电子原理发射看不见的镭射光束,击中对方身上佩带的感应器之后电子系统就会自动记录损伤程度。由于完全利用电子设备与高科技光学系统,在战斗当中不会发射一颗子弹,所以不会在身体上留下任何伤疤更不会有严重创伤的危险。参与者身穿迷彩服,手持模拟仿真枪在丛林、废墟与壕沟间穿梭与“敌人”展开激烈的战斗,亲身体验只有在电影或电子游戏当中才能看到的场景,给人带来无比的刺激。
越野车是粗豪型的汽车,不过开越野车时却千万不能粗心大意,也不能心高气傲。进行越野模式时,应保持平常心,眼观四方,先决定合适行车档位才开车。进入险要地带时,谨记一字慢。切记泥浆四溅和车轮空转打滑都是越野大忌,要懂得知难而退,当有个别车轮在泥泞中打滑时,应立即停车。佳办法是后退再来一次,逞强往往是作茧自缚的罪魁祸首。要发挥四个车轮的大牵引力,右脚要温柔地加油。突然地加速动作,只会令车轮猛然剧转,空转打滑。
赠送:精美横幅留着美好回忆;矿泉水2支/人沙滩车是全地形车—All Terrain Vehicle(适合地形的交通工具)缩写是ATV的俗称,又称"全地形四轮越野机车"。在、美国,ATV与UTV、BAJA、Go-kart、非道路两轮摩托车等均统一叫为ORV(非道路车) 。沙滩车可以在地形上行驶的车辆,在普通车辆机动的地形上行走自如。车辆简单实用,越野性能好,外观一般无篷。在软质的沙地 上,ATV宽大的轮胎增加与地上接触面积产生更大摩擦力,配合的胎纹使轮胎不易空转打滑,而容易行驶于沙地;因而误解被称之为[沙滩车]。品质良好、性能优良的 ATV不仅能行驶沙滩;河 床、林道、溪流甚至更恶劣的沙漠轻易克服。它是很优秀的交通工具,也是人类伟大的发明之一。
聆听:手掌直立,手指并拢靠于耳朵,示意队友仔细聆听与检查耳机都可以此手势表示,同样意思也可直接以食指直指耳朵来表示。方向:以食指与中指合并,余三指合握,两指示向的方位即所标示的方向,引导队友前进、观察、聆听、攻击与分散行进路线皆可用此手势表示,同样意思亦可用四指并拢,拇指内扣表示之,但此手势通常用于大量人员移动时使用,若要示意迂回时,则以手腕与手臂的弯曲配合指向表示。指定人员:以四指握拳,拇指直立指向本身的鼻尖或胸口即示意为自己,以单一食指点向队友即示意标明为队友,以重复此一动作示可区分各小组与队友,同样的手势也可指明为标示攻击位置与切入点。
团建活动对于团队的健康发展,改善团队氛围有着积的作用。 团建活动形式各种各样,但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建,50公里徒步拉练、限野外生存、玩低俗。。。这些看似是对人的历练,对团队的考验,实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策,只会起反作用,还不如不搞。 这种不恰当的团建,还不如选基础级别的团建:聚餐吃饭、玩个团队小、亦或是群里面老板发个红包等。 当然这种基础级别团建,只适合人数比较少的公司团队,上了20人,30人以上,甚至更多,还是需要的团建活动。 以上的5点,可以总结为团建的五个维度 1、情景场景维度; 2、情感交流维度; 3、共同经历维度; 4、被满足维度; 5、团建活动价值维度。 我们一个团队,团建我们都可以从这5个维度去评估、打分和评判,这次组织的团建到底好不好,适不适合自己的团队。 当然我们也可以反过来去评估自己的团队,从五个维度,五个角度去评估,评判团队,我们那个方面比较差,缺失了什么,少了点什么,进而有针对性的去团建,相信会取得意想不到的效果。