南京达内实训怎么样？对于这个问题的回答，我相信只有老师的教学最有说服力。只有老师有了优质的教学，实训自然就是非常好的，那么南京达内老师教的怎么样呢？下面我们来看一下！

　　达内重视教学质量，创始人韩少云早期也亲自教课，理解教书的难处和学生的学习状况，也对老师比较重视。达内师资团队的建设由韩少云亲自把关，给老师们开出的薪资在IT培训体系里是最高的，真正做到了尊师重教，重视人才。达内IT培训老师需要具备两个标准:一个是技术功底深，二是表达能力好。表达能力是先决条件，技术很强但没有表达能力也不行。达内从名企中挖掘合适的人做老师，一个课程配备6-7名老师。现在达内IT培训有十几个课程方向，汇聚了又70多名优秀讲师组成的顶尖师资团队。

　　为了完善远程授课的品质，达内科技自主研发了TTS教学管理系统。这是一个科学化的学习平台，每个学生和老师都有一个帐号，所有的在线教材和学习内容在TTS上都能找到，作业考试也在TTS上开展，由系统来批改。所有老师在TTS在线教学系统里实时录播，学生哪一部分没学好，在系统里可以重听那部分，再去加强某些知识点。达内通过这个TTS来管理整个教学过程，一方面实时检查学生的学习效果，另一方面不断促进学习效率的提升。

　　达内IT培训教的好的论据主要体现在师资和TTS两个方面，而决定教学品质的关键还是要看结果，这个结果就是学员们的就业情况。达内IT培训2014年初的报告显示，13年来培训学员超过20万，就业率超过90%，起薪比全国平均水平高14.3%。辉煌的就业成绩充分体现了达内培训教学的卓越品质，这也是达内能够长期保持竞争力的关键因素。