2014年9月26日，达内科技在集团总部召开新闻发布会，宣布达内会计培训学院正式成立，达内主办会计培训课程开始上线。如今距离会计课程上线已有四个月的时间，达内会计培训怎么样？这是来自外界的普遍疑问。今天南京达内科技通过一份调研简报，带大家了解会计培训课程在十个方面的真实信息，包括发展情况、招生方式、考核方式。企业认可程度、利润率、学生成本、学费定价、教师构成、就业率和发展方向，文章最后的总结包括发展现状和前景预期。

　　1、目前会计中心发展情况:北京的会计中心是去年四季度完成搭建的,已经完成第一期学生的课程,报名情况良好。目前该中心的教职人员就已经是未来以O2O 形式辐射全国的教师。人员构成约有十名正规老师,八名讲师,还有几名公司自己内部财务过来授课的工作人员,另外还有六名财务人员,四位市场部人员。值得注意的是现在的学习中心有两个市场主管,也就意味未来一旦开新中心,将能很快的复制现有学习中心的模式。加上正在装修的课室,一共有6间,每间大概能容纳50至60名学生。

　　2、公司初期招生的方式:初期主要是以百度投放以及市场咨询为主。另外对来咨询的学生会做一个测试,来看学生能不能跟上未来课程的进度。

　　3、公司如何考核会计班的学生:考核会计学生学习情况基本和java班一样。但是有所不同的是会计考核不能完全的无纸化,因为例如一些凭证识别、账目实操等。

　　4、企业怎么认可第一批毕业的会计学生:首先是企业主对达内过去培养出来的人才有认可,公司的品牌在这里。公司设置了两个团队帮助学生就业,一个是职业发展团队,专门负责与企业的合作,这需要在当地设立经理,还有一个职业规划团队,主要是帮助学生就业的规划,如设计简历、职业规划等。

　　5、会计中心利润率:由于公司会计课程是初期阶段,所以会计课程中心利润率是较低,主要涉及到人员编制,收入摊销问题。一般正常中心的利润率大概在百分之三十左右,平均每个中心二十五个工作人员,容纳学生三百人,利用率百分之七十五左右。

　　6、每位学生获取的成本:平均每个学生需要2000元的推广费用。

　　7、学费如何定价:公司实行全国统一定价,因为首先学的内容是一样的,差异化定价势必会有造成到价格便宜城市学习的情况,不利于学生本地化就业。价格方面希望学生工作后4到6个月就把学费支付。

　　8、公司的教师构成:有从其他机构挖来做了很多年的老师,还有兼职老师,例如有一个在用友软件教财务软件的老师,过来教学生进行实操,还有公司内部的员工,以及一些财务部门的同事。

　　9、公司毕业生就业率:学生毕业后四个月的就业率约有95%,对于一些长尾学生,公司会持续跟踪并指导就业,如果还是不行就会要学生回来再试其他课程。成功就业的学生中70%是公司推荐的,30%是自己找到的。

　　10、如何保证会计课程的发展:除了前端销售的扩张,还需要有课程质量的保障,首先在每个教室有安排助教,实时解决学生的疑问,第二是后续的职业规划老师,督促学生学习,培养学生的职业精神。毕业后指导学生就业方向,简历等。

　　达内会计培训怎么样？目前会计培训的招生情况良好，每个能容纳50至60名学生的教室基本坐满。未来预测会计业务会复制达内在IT培训业务方向的成功，2015年将新增10到15家会计学习中心，预期收入1亿元RMB