上格生物科技（上海）有限公司是一家集生产、销售、服务于一体的消灭老鼠、灭蟑螂、灭蚊蝇、灭白蚁、灭甲虫、灭蛀虫、灭蚊虫、灭跳蚤、灭臭虫的专业除四害公司。我们从事害虫防治多年，服务涉及酒店餐饮、学校、办公室、厂房、家庭等多类场所，积累了丰富的经验，拥有一支资深的工程技术队伍。

　　将金属和塑料挡板铺在墙基、柱墩、树粧等部位，将建筑物上部与地基隔开，也可起到预防白蚁侵人的作用。挡板还具有白蚁探测装置的功能。当人侵的白蚁到达挡板处时，由于挡板的阻挡，它们不得不改变前进的路线，为了绕开挡板，白蚁往往将蚁路筑在挡板的边缘。这样，人们就更容易发现白蚁的入侵。金属和塑料挡板还可隔离土壤中的湿气，使与地面接触的木结构不易受潮和腐烂，相应地也减少了木结构吸引白蚁和其它害虫的机会。

　　评价职业行为善恶的根据是什么？动机和效果是职业道德行为过程中的二个重要因素。在道德评价中，究竟是以行为的动机、还是以行为的效果为根据，或者将两者结合起来作为根据，这是中外伦理学一直争论不休的问题。动机论者认为，只要具有善良的动机，就应将这种行为及其结果评价为善的。而效果论者认为，动机是无所谓善恶的，只有行为的后果才是评价行为善恶的唯一根据。马克思主义伦理学认为动机论者和效果论者的两种观点都是片面的，主张动机和效果是相互联结、相互贯通、相互转化的。在作道德评价时，既不能光看动机，也不能光看效果，要在实践中把二者统一起来。因此，马克思主义伦理学把动机和效果的辩证统一作为道德评价的根据。实践告诉我们，只有坚持动机与效果辩证统一观点，把动机和效果结合起来加以考察，才能对行为的善恶作出全面的、科学的评价。在现实生活中，动机和效果的关系是十分复杂的，除了好动机产生好效果和坏动机产生坏效果的情况外，还有坏动机产生好效果的“歪打正着”和好动机产生坏效果的“事与愿违”的情况。例如一个医生给人看病，并不因为有好的愿望就定能保证每次都达到好的效果，也许会发生医疗事故。对于这种动机和效果不一致的情况，是不能简单地以不道德加以斥责的。而作为一个医生，要使自己的好动机达到好的效果，就要精通本职业务。

　　20世纪60年代人们广泛认为抗药性是一个不可避免的现象，也是不能治理的。到20世纪70年代初，津巴布韦棉花研究所的昆虫学家进行了开拓性的研究，彻底改变了这种观点。当时在津巴布韦相继发现棉叶螨对乐果的高水平抗性（1000倍）及开始对久效磷产生抗性，而且抗性几乎扩大到其他有机磷杀虫杀螨剂，通过对100多个杀虫剂的筛选仅发现8种药剂能防治棉叶螨，最后选择了6个杀螨剂，在全国范围实行抗性治理，这是一个预防性的抗性治理的例子，即把全国分成三个部分，每部分连续两年使用两种杀螨剂；两年后第一部分换用第二部分的两种杀螨剂，第二部分换用第三部分的两种杀蜾剂，第三部分换用第一部分的两种杀螨

　　人的概念在企业经营管理中日显重要，人力资源管理的概念也因此发生了重大的变化。简而言之，就是从传统狭义的人事管理观念发展为广义的人力资源管理观念。狭义的人事管理是指招聘员工、处理人事档案、计发薪水、处理员工关系、安排员工福利等等。广义的人力资源管理虽也包含这些工作，但重点却很不同，主要集中在四项关键性的任务上:吸收人才、发展人才、激励人才和保护人才。因此，人力资源管理的过程实际上就是一个人力资源的获取、整合、激励、控制调整及开发的过程，主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。人力资源管理是一个系统工程，其管理水平受三大要素的制约，即组织、文化和战略。这些要素决定着组织的人力资源管理水平。

　　许多种类的白蚁都能取食植物的根、茎，尤其是幼苗的嫩茎和根部。南方的甘蔗是乳白蚁和黑翅土白蚁最喜食的食物，根据有关统计资料表明森林、果木、木薯与小麦等农作物及灌木、杂草等以木栖性白蚁和土木两栖性白蚁危害显著，如树白蚁、原白蚁、象白蚁等。而大白蚁、土白蚁多以树根、皮层、幼苗、和幼树为食，有时也从树木伤口侵人木质部危害，主要取食树种有杉树、樟树、榕树、桉树、刺槐、柳杉、法国梧桐、白杨、重阳木、板栗、青栲、小叶栎、枫杨、木荷、木莲、楠木等。

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