单位咋样灵活用工可最高水平降少用工成本，根本上这个至于某些单位说来格外关键，用工性质，企业性质等，实施相差的用工样式，能大大提高的效果及降少企业成本，在相当程度层面也是有合理优化地税的用处。

　　下面我们分享简洁提一些流行的，普遍一个就是薪资代扣跟社保公积金代扣，这类较为简洁，就是薪资跟社保有代扣企业操作，好处是:1.节约人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这类基本的价格在几十块一个人成本就行了。

　　再而在税务优化能做到比较给力的是当说灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。

　　这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

　　我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

　　灵活用工当中又分:1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。每种不算尤其一样，然而方针总是一样的，详细说明在后续会说到，此刻时间有限，就先到这边。

　　初泽企业管理--吴昌杭。