单位让你灵活用工可最高水平降少用工费用，事实上这对于一些单位说来极其重要，用工特性，企业特性等，采取差异的用工方式，将会十分大增大的效能及降少企业费用，在一定程度层面也是有合理优化国税的效用。

　　下面我们分享简洁提几个流行的，最多一个当然是工资代扣跟社保代扣，这这个较为简洁，当然是工资跟社保有代扣公司操作，优势是:1.节约人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这这个基本的花费在几十块一个人费用就行了。

　　再而在税务优化能做到比较给力的是属于灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

　　在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

　　我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工中有又分:1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。每种不算是特别一致，但是目的都是一致的，详细说明在日后会说到，此时精力不多，就先到这儿。

　　初泽企业管理--吴昌杭。