第一、工作积极性及潜能开发

　　心态决定一切，什么样的工作心态将决定你对待工作的态度，积极的心态才能促成积极的工作行为，反之亦然。然而，日复一日的重复工作，会消磨个人对工作的激情和热情，人的工作态度会发生变化。拓展培训的目的就是为了通过各种自我的激励与放松，保持或者增强其信心和工作的激情，使员工潜能在培训中发挥，并且认识到自己的潜能，而后以最佳的精神状态对待工作，从而提高工作效率及社会竞争力。

　　第二、团队执行力

　　拓展训练的经验告诉我们，只有每一个人都充分发挥他的主动性、思考性和协作性，才能形成一个高效的团队。这就需要使团队协作精神深入人心，缺乏团队精神，任何“单兵作战”的工作方式势必影响团队发展。要高效率完成任务，在让所有队员在领导统一指挥下相互配合后，此时，团队的执行力就是关键。

　　第三、沟通、协作