当自己的公司获得了人力资源许可证之后，人力资源许可证年检也就成了必须的，那么对于人力资源许可证年检需要准备哪些材料?看下面从事资质代理的小编告诉你人力资源许可证年检时需要提供的材料和年检内容(以北京人力资源许可证年检为例)。

　　一、年审范围

　　每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。

　　二、年审时间

　　在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。

　　三、年审方式及书面材料内容

　　人力资源服务许可证拥有机构须登陆“北京市人力资源市场管理信息系统” 网站申报年审。

　　机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和下列书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(以下简称区人力社保局):

　　1.年审报告书(XXXX年度)—“系统打印”;

　　2.XXXX年度开展人力资源服务的财务统计表(事业单位收入支出表，企业资产损益表、负债表，其他财务统计表);

　　3.法人证书(事业单位法人证书，营业执照，其他法人证书)副本原件和复印件(留存);

　　4.工作人员登记表(限本年度内新增专职人员);

　　5.外埠在京分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件;

　　提示:复印件和书面材料应加盖单位公章予以确认。

　　四、人力资源服务许可证的年审内容

　　人力资源服务许可证年审的内容包括是否仍然符合设立的行政许可条件，人力资源服务业务开展情况，日常监督检查和劳动监察部门受理投诉举报及查处的情况，有关部门执法检查情况和社会公众意见等

　　通过收购转型教育平台，红黄蓝宣布更名为“GEH Education”

　　在政策和资本市场的双重压力下，红黄蓝试图通过收购、更名从幼儿园品牌转型为教育平台，寻找更多的发展可能。

　　2月9日，红黄蓝教育（NYSE:RYB）发布公告，宣布以1.25亿元收购新加坡一家民营儿童教育集团近70%的股权，并即将从“RYB Education”更名为“GEH Education”，目前尚未公布对应的中文名称。

　　公告中对于此次收购与更名的原因均解释为公司品牌、业务扩张。红黄蓝创始人史燕来在公告中表示，收购的目的是扩张自身的品牌、服务，推向更多消费者以及更广的服务范围，并增强公司在中国儿童早教市场的竞争力。收购之后，新加坡、北京两地公司将在国际化双语课程、教育管理上展开更多合作。

　　“这次收购同我们之前的收购、合作共同展示出了公司业务的多样化发展战略。”史燕来在公告中提到，红黄蓝作为教育平台不仅提供0至6岁幼儿的早教服务，还在试图拓展业务的边界。

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