作为上海浦东地区的劳务派遣公司，我们专注于为电子厂提供小时工外包、人力资源外包、人事代理、保安外包等服务。在选择劳务派遣公司之前，有一些事项需要特别注意，以确保您的合作顺利进行。

　　首先，需要注意的是劳务派遣公司的资质和信誉度。作为劳务派遣公司，我们拥有正规的营业执照和相关资质，深受客户的信赖和好评。我们的服务团队经验丰富，能够提供高质量的工作人员和的人力资源服务。

　　其次，对于电子厂需要外包的小时工，需要关注劳动合同和工资待遇。在与我们合作之前，您可以详细咨询我们的人事外包服务，了解劳动合同的具体条款和薪资待遇。我们将根据您的需求和要求，为您提供符合法律规定的合同和合理的工资福利。

　　此外，劳务派遣在人事代理过程中，也需要遵守一些法律法规，比如劳动法、劳动合同法等。我们会确保在劳动派遣和外包服务过程中，严格遵守相关法律法规的规定，保护您和您的员工的合法权益。

　　为了更好地服务于您的需求，我们提供灵活多样的人力资源外包服务。除了小时工外包，我们还可以提供长期员工外包、临时工外包、特殊工种外包等服务，以满足不同电子厂的需求。我们拥有庞大的人才库和丰富的招聘经验，可以快速匹配到符合您要求的工作人员。

　　在选择劳务派遣公司时，还需要考虑其服务质量和售后保障。我们一直以客户满意度为宗旨，致力于为客户提供卓越的服务体验。无论是工作时的技术支持，还是事后的问题解决，我们都会及时响应，并尽力解决您遇到的困难和问题。

　　总之，选择一家可靠的劳务派遣公司对于电子厂的小时工外包来说至关重要。我们作为上海浦东地区的劳务派遣公司，将竭诚为您提供优质的人力资源外包服务，满足您的需求。欢迎联系我们，了解更多关于劳务派遣和外包服务的信息。

　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　二、劳务派遣的法律风险及专家建议！

　　【风险提醒】近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰