上海劳务公司提供劳务派遣、劳务外包、人事外包等服务，为您提供全面的人力资源解决方案。

　　作为一家劳务公司，我们拥有多年的行业经验和丰富的资源，致力于为客户提供高效、优质的服务。

　　小时工外包:我们为您提供的小时工团队，包括清洁工、保洁员、快递员等，以满足您对短期或临时性劳动力的需求。

　　人力资源外包:我们拥有的人力资源团队，协助您进行招聘、培训、绩效评估等各项人力资源管理事务，减轻您的人力资源压力。

　　人事代理:我们提供的人事代理服务，协助您处理劳动合同签订、薪资发放、社会保险等人事管理事宜，确保您的人事管理合规有序。

　　保安外包:我们与的保安公司合作，为您提供可靠的保安人员，确保您的企业和员工的安全。

　　我们注重服务质量，为您提供高效、可靠的解决方案。通过外包劳务，您可以专注于核心业务，减少日常人力资源管理的复杂性。

　　无论您是中小型企业还是大型企业，无论您是需要长期合作还是短期项目，我们都可以根据您的需求，提供定制化的解决方案。我们的团队将为您提供全程服务，确保您的满意度。

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　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　二、劳务派遣的法律风险及专家建议！

　　【风险提醒】近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰

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