中龙护嘉集团有限公司是一家位于浦东临港的劳务派遣公司，我们提供各种劳务外包和人事代理服务，帮助企业解决用工难题，提升人力资源管理效率。

　　作为一家经验丰富的劳务派遣公司，我们提供小时工外包服务，满足企业临时用工的需求。无论您需要短期还是长期的劳动力支持，我们都能根据您的要求提供合适的人选。通过外包劳务，企业能够高效灵活地应对生产季节性波动、项目用工增减等情况。

　　除了劳务派遣服务，我们还提供人力资源外包服务。人力资源管理是企业日常运营中的关键环节，但对于许多中小型企业来说，建立一个完善的人力资源部门是一项挑战。我们的人力资源外包服务可以帮助企业专注于核心业务，将繁琐的人事管理工作交给我们来完成。我们拥有的人力资源团队，能够提供从招聘、培训到绩效评估等全方位的人力资源解决方案。

　　作为浦东临港地区的劳务派遣公司，我们还提供人事代理服务。当企业需要进行离职、解雇或调动等人事变动时，我们的人事代理团队可以为您提供的咨询和操作支持。我们了解劳动法规，能够帮助企业合法合规地进行人事变动，降低法律风险。

　　此外，我们还提供保安外包服务。保安人员是企业安全的重要保障，但企业自行招聘和管理保安队伍也存在一定难度。通过我们的保安外包服务，企业可以雇佣经过培训的保安人员，提升企业的安全防范水平。

　　无论是小时工外包、人力资源外包、人事代理还是保安外包，中龙护嘉集团有限公司都能为您提供的服务。我们拥有丰富的行业经验和广泛的资源网络，能够根据您的需求提供定制化的解决方案。选择我们，您将享受到高效、灵活和可靠的人力资源管理服务。

　　欢迎联系中龙护嘉集团有限公司，让我们的团队帮助您解决用工难题，提升企业的人力资源管理效率。

　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　二、劳务派遣的法律风险及专家建议！

　　【风险提醒】近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰