崇明区长兴镇劳务派遣公司

　　近年来，随着经济的不断发展和社会的不断进步，劳务派遣成为企业管理的一种新方式。在这个快节奏的社会中，上海劳务公司提供的劳务派遣服务成为了众多企业的。作为中龙护嘉集团有限公司的一部分，崇明区长兴镇劳务派遣公司致力于提供高质量的劳务派遣服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题。

　　作为劳务派遣业务的从事者，崇明区长兴镇劳务派遣公司拥有一支经验丰富、素质过硬的团队。我们与多家企事业单位建立了战略合作关系，为客户提供多样化的劳务派遣服务，以满足不同企业的需求。在我们的服务范围中，包括劳务外包、人事外包、临时工外包等多项服务，以及小时工外包、人力资源外包、人事代理、保安外包等细分领域服务。

　　我们注重精细化管理，从招募、培训到考核，每一步都严格把关。我们的员工均经过严格的筛选和培训，具备良好的职业素养和技能。无论是短期还是长期项目，我们都能为客户提供合适的人选，确保工作效率和质量。此外，我们也注重为员工提供良好的待遇和培训机会，不断提升他们的技能水平和职业素养。

　　除了提供高质量的劳务派遣服务，崇明区长兴镇劳务派遣公司还关注企业的法律合规性和社会责任。我们严格遵守劳动法律法规，确保员工的权益和利益，并主动承担起社会责任，在劳动派遣行业中树立了良好的口碑。

　　选择崇明区长兴镇劳务派遣公司，您将享受到化、全方位的劳务派遣服务。我们将根据您的需求，量身定制解决方案，并提供日常的跟进和支持。无论您是需要临时员工还是劳务外包服务，我们都能给予您满意的答案。

　　崇明区长兴镇劳务派遣公司，您的合作伙伴。请与我们联系，让我们为您提供更多信息和服务。

　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　二、劳务派遣的法律风险及专家建议！

　　【风险提醒】近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰