崇明区向化镇劳务派遣公司是上海劳务公司的一家分支机构，致力于为企业提供全方位的劳务派遣和外包服务。无论是需要临时工还是人力资源外包，我们都能够为您提供高质量、可靠的解决方案。

　　作为一个的劳务派遣公司，我们了解企业在人力资源方面遇到的困扰和挑战。因此，我们提供灵活的人事代理服务，能够根据您的需求为您寻找合适的候选人，并完成相关的招聘流程。我们与各行业的人才建立了广泛的合作关系，确保能够为您提供合适的人选。

　　此外，我们还提供保安外包服务，为企业提供安全可靠的保安人员。我们的保安团队经过培训，具备丰富的保安经验和应对突发事件的能力，能够有效确保企业的安全和秩序。

　　在现代社会的高速发展中，小时工的需求也越来越大，我们的劳务派遣公司也提供了小时工外包服务。不论是需要短期或长期的小时工，我们都能够根据您的具体需求提供合适的人选。我们的小时工经过严格筛选和培训，具备各类工作技能，能够高效完成各项任务。

　　崇明区向化镇劳务派遣公司作为一家的劳务派遣公司，我们始终将客户的需求放在首位。无论是规模较大的企业还是创业初期的小型企业，我们都能够为您提供适合的解决方案。我们注重细节，确保每位候选人能够胜任工作，并与您的企业文化和价值观相匹配。

　　如果您对我们的服务有任何疑问或者需要了解更多详情，请随时通过我们的官方网站或客服热线与我们联系。我们期待与您合作，为您提供优质的劳务派遣和外包服务。

　　一、劳务外包是什么意思

　　1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

　　2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　3、劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行，《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。二、劳务外包的应用

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

　　1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

　　2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；

　　3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；

　　4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作