导读:

　　临时工在人事部可以拿劳动合同证明，通常劳动合同一式两份，劳动者会手持一份，应当妥善保管。劳动合同合法要件有当事人的信息、合同期限、工作内容、工作时间和工作地点等。

　　一、

　　哪里可以拿劳动合同证明

　　人事部可以拿劳动合同证明。

　　1.一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。

　　2.如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查询，上海劳务外包公司。

　　3.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，即办理了劳动合同备案登记，也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。

　　二、

　　劳动合同怎样的才合法

　　劳动合同合法要件有:

　　1.用人单位的相关信息；

　　2.劳动者的身份信息；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，上海劳务外包公司。

　　一、劳务外包是什么意思

　　1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

　　2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　3、劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行，《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。二、劳务外包的应用

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

　　1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

　　2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；

　　3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；

　　4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作