导读:

　　公司应对劳动仲裁应当先领取劳动仲裁通知书，分析核实仲裁文书涉及的内容来制作应诉方案，作出答辩意见并附上相应的法律条文支持自己的观点，在规定期限内参与劳动仲裁。

　　一、

　　公司如何应对劳动仲裁

　　公司应对劳动仲裁的方式是:

　　1.根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；

　　2.仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；

　　3.制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；

　　4.提前准备好需要用到的法律依据；

　　5.裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

　　二、

　　劳动仲裁的流程如何

　　找法网提醒您，劳动仲裁的基本流程是:

　　1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

　　2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

　　3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；

　　4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

　　5.仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

　　6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　三、

　　申请劳动仲裁要交的材料有哪些

　　1.劳动争议仲裁申诉登记表;

　　2.申诉书;

　　3.申诉人身份证及复印件;

　　4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件;

　　5.被诉人注册、登记、备案信息资料;

　　6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　7.《提交证据资料清单》一式两份。

　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　二、劳务派遣的法律风险及专家建议！

　　【风险提醒】近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰

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