卢湾区安保服务哪里招人

　　举止保安人员应当举止端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好工作时姿态端庄，不得斜靠、倒卧、翘腿，不得从事与工作无关的活动。在工作区域或执勤时，不得聚众聊天、嬉笑打闹、高声喧哗，不得席地而坐、卧。工作或执行勤务时，不得吃零食、煽扇子，不得背手、袖手、插兜、挽臂、揽腰。巡逻或执勤时，应当两人成行、三人成列，举止端庄，精神振作，威严有序。 礼节礼貌保安人员应当礼貌待人、语言文明、态度和蔼集体参加庆典、集会等重大活动升国旗或奏国歌时，着制服列队的保安人员应立正，行举手礼。未列队或未着装的应当行注目礼。参加会议、集会时，应提前在会场外整队进入会场，按指定的位置就坐，坐姿端正，精力集中，自觉遵守会场纪律。见到领导或上级时，着制服的队员应当行举手礼，着便装或有其它不便行举手礼的情形，可行注目礼。见到单位领导或同事时，应互相敬礼致意。队伍行进中见到领导时，带队人员应行举手礼，其他人员行注目礼。

　　狠抓制度落实是保安队伍管理的重要手段 队伍发展越快，抓队伍建设的难度越大。随着保安事业的深入发展和队伍的不断扩大，以及各项管理制度的不断完善，在制度建设后，狠抓落实尤为重要，在落实中要采取下列措施: 联系实际，狠抓规章制度的落实。 各分公司，从经理、队长、班长到保安员都坚持按照规章办事．在日常管理工作中，要本着“严之有据、严之有理、严之有效”的原则，照章办事，加强检查督导，发现问题及时处理。对遵守制度，为公司争光的应号召全体队员加强学，树立典型，以此来激励其他队员，加强正面教育。对违反制度的队员，除按规章扣除奖金外，还要对其进行思想教育，让其深刻认识到问题的严重性，从而心服口服地接受处理，既教育了本人，又达到了教育大家的目的。对那些大错不犯、小错不断的队员，不姑息迁就，坚决予以辞退。每年年终，总公司及各分公司都应结合规范化管理的情况组织评比。加大评比的比例，尽管几年来总公司和分公司评比的个人、班队也不少，但按照总公司2004年《保安员奖励暂行规定》上的要求，我认为人数比例还是显得少点。平时对抓获违法犯罪分子、扑灭火灾，维护内部治安秩序等方面做出贡献的保安员都严格按照规定及时表扬奖励。一支作风过硬、有战斗力、有朝气的队伍，其背后肯定有一系列严格的规章制度在起着制约作用。保安队伍也是一样，没有各项规章制度规范保安人员工作、生活、言行是不行的。应本着责、权、利结合的原则，做到日小结，月初评，季考评，年总评。在严格纪律，严格管理，严格检查的同时，还应实行 “经理包面、队长包片、班长包点”的三级管理体制，做到下管一级，层层负责。

　　保安队员的辞退在试用期明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的。用人单位反映不胜任工作退回公司，经公司培训合格后，重新安排新的岗位仍不能胜任的。严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的。公安机关打击处理的。劳动合同的终止劳动合同期满或。当事人的劳动合同终止条件的出现（入学、参军、死亡）。根据我国现行法律、法规的规定和保安服务的实践，保安人员的 主要权限有正当防卫权、扭送人犯和履行职责权等，保安人员的职权与一般公民并无区别，保安职责有以下几点:保护公司的人员及财产流失。阻止无有效件的人员或车辆进入公司区域。对出入现场的人员、车辆及所携带、装载的物品进行验、检查。按照‘公司相关规定’ 对违反规定人员没收件，带离现场。对现场严重超载、超速的车辆进行制止。对违法犯罪及违反现场规定的人员有权予以劝阻制止。阻止未经许可人员在现场拍照、摄像及携带机要文件离场。按现场规定及上级指示，执行各种工作职责的 权利。执行守护、押运等防范任务。落实防火、防盗、防爆破、防破坏等治安防范措施，发现  执勤区域内的治安隐患，立即报告上级，并予以处置。法律、行政法规规定的其他职责。

　　保安工作态度 :服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。严于职守――坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。团结协作――各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。