黄浦区保安公司靠谱

　　尽快立法，规范保安行业，是制度建设的依据 从保安业立法现状来看，全国性和大多数省市的地方性保安法规尚未，作为一种与社会防范密切相关的行业——保安服务业，应尽快纳入法制化轨道。据报道，北京市保安服务管理条例的制定也正在积运作。但保安立法应该是一个动态的实践过程，因此，在未立法当前，加强制度建设就显得尤为重要，它不仅是规范经营管理的需要，也是保安法律实践的需要，更是管理队伍的手段，不久的将来，即便各省市地方性保安法规陆续，也不能放松制度建设。法规和制度各有其职能，不能相互替代。相对而言，制度表现更具体、更灵活，经营中的每个环节和部门都可以制定相应的规章制度。情况发生了变化，经过一定的程序可以进行修改。因此，依据法规原则制定的规章制度，更适用于保安公司独立经营的业务发展。制度建设也可以为保安立法工作奠定一定的实践经验。

　　保安权限职责与权限是一种均衡关系，职责是权限的前提和基础，权限是实现职责的。保安人员执勤中拥有的基本权力包括正当防卫权、扭送人犯和履行职责权等，保安人员的职权与一般公民并无区别。根据有关法律、法规的规定，我国保安人员的权限有以下几点:对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关但无实施拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权利。对发生在保护区的事案件或治安案件，有权保护现场，保护据，维持秩序以及提供情况，但无勘查现场的权利。按照规定进行防范检查，并制定有关的规章制度及整  改建议。履行工作职责及公司合法规定的权力。保安执勤中遇有违法人员不服制止，甚至行凶、报复，可采  取正当防卫。

　　贯彻落实制度，是保安队伍管理的有效手段 从保安行业的管理来看，制度建设是实施科学管理的前提和基础。规章制度一经制定、公布和实施，就成为本公司的“小法规”，具有不可动摇的类似法律的效用。在制度面前，经理、管理和保安员都是平等的，都要受到同样的约束，制度自身具有全性和强制性。一般情况下，制度要经过一定的程序和部门才能制定和颁布，也要经过同样的程序和部门才能修改和废止，在没有修改和废止之前，原有的制度和制度条文就不失其效力。因此，制度比公司领导者个人民主作风、惯、经验更稳定，它不因领导者的任免、调动而废止，也不因领导者个人的看法和注意力改变而改变，制度自身具有稳定性和长期性，可以确保工作的稳定性和连贯性。因此，将20余年来保安业实践中积累的宝贵经验和原则，用制度的形式相对固定下来，作为经营管理的依据和个人行为的准则，对保安队伍的管理，将起到重要的作用。

　　保安工作态度 :服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。严于职守――坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。团结协作――各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。