我们是专业软件开发公司，可以开发类似的平台，平台玩家勿扰!
如果一群人身怀绝技，却摩擦不断，互相看不顺眼，互相使绊子，他们能组成一个优秀的团队吗？恐怕内部矛盾还没解决，公司就先倒闭了！能干大事的团队内部会有摩擦有争吵，但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵，争出一个结果后继续携手努力。
哪怕和人看不对眼，也会把工作和私人生活有序分开，工作中劲往一块使，团结一致共同为公司的未来奋斗。
脉宝云店消费返利模式开发找金容团队:脉宝云店系统平台开发，脉宝云店消费返利商城开发
“新零售”是电商巨头马云、刘强东近来经常提到的一个词，特别是“无人超市”刷爆朋友圈之后，“新零售”已从一个概念词落定为零售行业必将迎来的一场技术革命。
面对新零售带来的这股新商业思维，直销巨头某企业敏锐把握了趋势，率先推出卓越体验体系，在业内率先迅速多点布局了新零售阵地，直销企业在新零售时代的机遇也就显而易见。
脉宝云店直销模式式一:消费奖
我们不是单纯的消费者，而是消费商！消费立返5%，花平时就该花的钱，赚平时赚不到的钱！
按人均一年消费一万元来计算，四口之家每年消费4万元，40000元＊5%＝2000元，一年得到的消费奖至少2000元，还有蜂蜜值（pv值＝钱）计入你的网体！
脉宝云店直销模式式二:分享奖
分享店铺链接或产品链接到朋友圈，客户购买立返5%！客户帮我们转发，成交同样奖励5%！万店连锁，24小时营业，一键转发，轻松赚钱！
脉宝云店直销模式式三:创业奖
4180元加盟脉宝云店成为店主，拥有店主经营权利，同时赠送4180元的超值产品（目前有5个套餐可以选择）！
招募两个店主加盟，返3000元（2100元现金＋600元抵用券＋300元税），合法的直销企业需要缴纳个人所得税，合理合法，放心经营！
如果你没有一次性招募两个店主，招的个店主的脉宝云店直销模式式也不会作废，录入系统，等招够两个之后给你返钱。
招募2个店主现金奖励2100元，4个店主4200元，6个店主6300元……以此类推，双数返！
你有能力去招募100个店主，现金奖励就是105000元！上不封顶！
脉宝云店直销模式式四:重消奖（重复消费奖）
可拿整个网体的1-30层脉宝云店直销模式式！
（网体:自己直推的店主以及自己的直推裂变来的店主，和团队帮你安置的店主）
1pv＝6.3元
自己消费30PV可得:1-10层总PV值*3％*6.3＝脉宝云店直销模式式
自己消费60PV可得:11-16层总PV值*4％*6.3＝脉宝云店直销模式式
自己消费90PV可得:21-30层总PV值*1％*6.3＝脉宝云店直销模式式
（我们按照低的消费积分:30积分来计算低的返利）:
当自己组建到10层时:
自己消费30pv，可拿1-10层的总人数2046人*30PV*3％*6.3＝11600.82元
当自己组建到20层时:
自己消费60pv，可拿11-20层的总人数为:2095104*30PV*4%＊6.3＝15838986.24元
当你的网体达到30层时:
银级总监:可领取自己直推裂变来的7代
金级总监:可领取自己直推裂变来的8代
钻级总监:可领取自己直推裂变来的9代
自己消费90pv，可拿到的脉宝云店直销模式式月入千万以上！
脉宝云店直销模式式五:销售奖
每个人4180元加盟脉宝云店，成为店主
4180元包括:
3000元＝180pv 首单积分（计入销售奖和感恩奖）
980元＝90pv 重消积分（计入重消奖）
200元资料费
领取范围:
你可以领取自己网体2，4，6，8，10层总人数1346人*180PV*2％*6.3＝30935元
发展到哪一层领取哪一层！就算这一层上只有一个人，那就领取这一个人销售奖！
2，4，6，8，10层的人可能是你自己推荐的，也有可能是你的团队给你安置的
脉宝云店直销模式式六:感恩奖
每个人下面仅可以放2个人，比如是A和B，这就形成了自己的A区和B区。
主任每个月只需要消费30pv
当A,B两个区均达到540PV以上:银级主任
当A,B两个区均达到1080PV以上:金级主任
当A,B两个区均达到2160PV以上:钻级主任
经理每个月只需要消费60PV，具备领取感恩奖资格
当A,B两个区均达到5400PV以上:银级经理
当A,B两个区均达到10800PV以上:金级经理
当A,B两个区均达到21600PV 以上:钻级经理
总监每个月只需要消费90PV，具备领取感恩奖资格
当A,B两个区均达到43200PV以上:银级总监
当A,B两个区均达到86400PV以上:金级总监
当A,B两个区均达到172800PV以上:钻级总监
士兵忠于国家，能干大事的团队就是士兵中的精英，是特种兵，对于领导也要绝对忠诚。无论风吹草动还是天昏地暗，始终忠于领导。
领导处于顶峰，他们会忠诚，因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位；
领导处于低谷，他们还会忠诚，因为这时候的忠诚是他们的良心。
每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血，一个优秀的团队是领导的心头肉，假如好不容易培养出的团队，却因为一点原因背叛，哪怕这团队能力再强，也无法成大事，因为没了底线。