如今，企业管理者越来越重视企业文化，所以，对于员工福利礼品也越来越看重，但是管理者往往既想体现企业对员工的感情，又要少花钱，还要让员工看到企业的良苦用心。想要达到上述目的并没有想象中的那么简单，这就需要采购人员死脑细胞了。

　　我们先来了解下员工福利礼品的作用。首先，良好的福利礼品会让员工有种与组织共荣辱之感，士气必然高涨；其次，良好的福利礼品可以降低员工的离职率，增强员工对公司的归属感；再次，良好的福利礼品定制方案，可以体现出管理者以人为本的经营思想，体现出管理者对员工的重视。那么，福利礼品定制些什么才能做到让员工满意呢？

　　第一:福利礼品定制实用的东西是必须的。因为送礼人群是员工，所以福利礼品一定要具备实用性。如果员工不能充分利用公司发放的福利礼品，即使再昂贵的东西也难免遭到冷落。所以在进行福利礼品定制时，一定要考虑其在现实生活中使用价值和频率。

　　其次，就是福利礼品的品质意义和情感价值，新颖和高质量的结合，要让员工能感到企业对员工的重视。例如相比柴米油盐，健康礼品更能彰显品质和公司的贴心。

　　再者，所选礼品如果具备纪念意义就好了。这样在每次节日礼品发放之后，员工在使用时，还能怀念起那时发放福利礼品的时间和场景。所以，在进行福利礼品定制时，可以在礼品上标上什么节日，什么时间为了什么而发放礼品，或者是其它与公司相关的元素。

　　最后，采购人员千万不要根据自己的意愿，自己的喜好来定员工福利礼品，不妨多听听大家的意见，了解大家的想法后再进行采购。